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南昌品茶休闲服务,你所见过的职场潜规则有多深?

南昌品茶休闲服务,你所见过的职场潜规则有多深?
 
“一入职场深似海,各种套路坑路人”
 
每年都有很多毕业的大学生,怀着一腔热血,期待在职场中大显身手,功成名就。
 
但是,往往在一年以内,这种热情就会迅速衰退,然后泯然于众。
 
其实,不是他们不再热血,没有梦想,而是职场这个大染缸里水太深,把握不住。
 
潜规则一 “入职工资高低不重要,努力工作会得到相应待遇”
 
相信很多找过工作的人都听过这句话。
 
当我们顺利走完前面流程,开始和公司谈薪资时,
 
HR都会说:“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”。
 
千万不要相信这句话!
 
刚入职时,你的工资就是你的全部(除非你是和业绩挂钩的岗位,而且你自己能力足够强)。
 
最关键的一点,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
 
比如你入职时的基本工资为5000,第二年涨幅为25%(极小概率这么高) ,那第二年工资为6250;如果你的同事入职时基本工资为6000,第二年涨幅为15%(一般涨幅),那他第二年工资为6900.
 
对比之下,你在前两年的时间里,比同事少赚21000,而且这还是在你足够优秀,第二年能大幅涨薪的情况下。
 
所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。
 
潜规则二 公司的人事部绝不是你的倾谈对象
 
在很多公司,人事部门会不定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到问题? 是否有人事部门需要帮忙解决的事情?但是请你记住, 公司人事部门并不是你的倾谈对象。
 
对于很多公司而言,人事部的首要任务不是去帮助员工,而是保护公司利益不受员工损害。(具体参考维他事件)
 
可能很多人认为人事是自己的朋友,甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果经常这样的话,可以肯定地说,会跌得很惨,而且不会有人告知你原因)
 
 
无论人事部门的人员表现得何等友好,你都要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
 
所以,不要盲目地找人事去抱怨,而要想办法去改变。
 
潜规则三 “我们公司十分注重员工的能力”(但员工能力公司说了算)
 
很多公司在招聘员工或对外宣传时会以“注重员工能力”为噱头,提倡员工能发挥自己的主观能动性。
 
却只有极少数公司可以做到这一步。
 
对于刚入职的员工来说,这样的slogan有着莫大的吸引力,会让他们认为:同事或领导期待你展示才华、彰显个性。
 
请注意:公司或领导首先希望看到的是你的忠诚,是你对于公司文化的认同,而不是显摆自己的能力。
 
所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,你首先要做的是去主动熟悉,即使你是一个专家也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。
 
潜规则四 多听多学,难得糊涂
 
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事:
 
华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。
 
原本以为自己独到的见地能够打动领导。
 
但结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”
 
每个人的位置会决定这个人的视野,从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。
 
对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知,但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、能解决企业问题,无论能力强不强、培养价值大不大,这种没有自知之明的人开除了也不冤。
 
 
雷军在2021小米校招生培训上也曾说过:在入职公司的前半年,不要对公司战略和业务提出任何意见,因为此时的很多建议都不成熟。
 
所以,如果你针对一个人或一个企业,一件事有建议或意见,一定要深入,全面地了解,并有充分的事实依据证明你是对的,否则,你还是老老实实的在自己的岗位上做好自己的事情。
 
潜规则五 不要把同事当家人
 
这种说法可能有些腹黑,但是真的很重要!
 
如果你把毫无心机地把私事放在公司谈论,你会自食自果!
 
我们跟同事在一起的时间,往往会超过跟家人在一起的时间。
 
这种情况使我们有时分不清公事和私事。
 
有位同事,业务能力毋庸置疑,但是总是和其他同事分享自己因为孩子的抚育问题而焦头烂额的事情。结果,在后来一次重大项目的分配时,领导以她“家事繁琐,不能全心负责”为由,将本该由她负责的项目交给了其他人。
 
而这一切,与听她倾诉的那位同事没有一点责任,只是被路过的同事不经意间透露给了领导。
 
 
所以,千万不要把同事当可以随便倾倒负面情绪的家人,即使是家人,又愿意一直听你的抱怨吗?
 
潜规则六 如果你想待在这个部门,请尊重和配合好你的上司
 
在公司里,有一个可以对你产生很大影响的人,如果没有他的支持,你很难得到公司的认可、很难晋升,甚至有可能被清退走人,这个人就是你的直属上司。
 
或许你认为自己聪明能干,或许你认为自己能力超群,又或许你认为自己勤恳认真……
 
但是,请记住一点,你认为的只是你认为的!
 
而你所有行为、决策的评判权,在你的直属上司手里。(当然,如果你强大到可以直接凭工作能力就得到整个公司的认可,上面这句话请自行忽略。)
 
阿里巴巴18名创始人与合伙人之一,曾任阿里巴巴市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、蚂蚁金服董事长的彭蕾曾说过:
 
无论马云的决定是什么,我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。
 
想必,阿里巴巴能够成为一艘商海巨轮,和每一位如彭蕾这样的员工息息相关。
 
因为,能成为领导,则必然在领导能力、组织能力或对公司的忠诚度的某一方面有着突出表现。
 
当你不尊重或者不配合自己的领导的时候,在公司看来,这是在破坏公司组织结构的稳定性,最终的结果往往会是你受伤败退。
 
所以,不管碰到什么样的上司,如果你还想继续在这个公司大展拳脚,那么你就需要配合你的上司,这样他才会成为你前进的助力。
 
 
(如果领导实在太菜,那就当我上面啥也没说,仔细权衡一下,然后一切随心就行了~)
 
潜规则七 我努力工作公司会给我加薪?
 
STOP!停止你的幻想!想要加薪,你必须要求!
 
对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢。
 
公司会压低薪资,节省人力成本;员工则盼望升职加薪,实现财富自由。
 
那么怎么办呢?
 
肯定要主动提出加薪呀!
 
很多人认为,我做好分内工作,做出一定业绩,公司肯定会给我加薪。
 
too young too simple!
 
完成这些,公司或许会考虑给你加薪,但是加薪幅度大概率无法满足你的的预期。
 
有些公司虽然有一年两次的调薪机会,但是,机会是要靠自己争取的!
 
当然,如果你想要加薪,首先请衡量自己的价值,是否为公司创造足够价值,是否为团队做出相应贡献,是否满足岗位发展预期~
 
如果是,请毫不犹豫地提出你的加薪诉求!
 
潜规则八 产假要“忙”着休
 
产假是一个很人性化的福利制度,给女性员工几个月的时间去调整身心,帮助女性员工完成由职场女性到职场妈妈的一个平滑过渡。
 
“产假”是受法律保护的合法权益,但是,倘若单纯的这么理解,很容易会被公司边缘化。
 
因为,一个萝卜一个坑,公司的员工数目基本上固定的,一旦你休了几个月产假,这期间你的工作势必会由其他同事承担,甚至会需要额外招人。
 
如果在这期间,你安心在家休着产假,不问世事,势必会与公司业务脱节,等你回到公司,你会发现,好像已经没有岗位和工作给到你。
 
在这样的情况下,你要么奋起直追,通宵达旦的熟悉工作,争取早日让工作回归正轨;要么直接沉沦,在被边缘化的过程中黯然离场,重新物色新的工作。
 
那么怎么样才能防止这种情况呢?
 
1)保持联系
 
虽然孩子的事情会让人难以分心,但是抽出一些时间与上司或同事保持联系很有必要。
 
聊一聊工作上的事情,偶尔提出一点建议,对于分担自己工作的同事表达一下谢意,当然,这些最好能够让你的上司知道。
 
2)持续学习
 
毛主席说:“三天不学习,赶不上刘少奇。”
 
刘少奇说:“一天不用功,赶不上毛泽东。”
 
可见,学习对于每个人来说都是极为重要的事情,对于脱离工作的环境的宝妈或者准宝妈们更是如此。
 
在身体情况允许的情况下,利用这几个月的假期,可以完整地学习一门课程,比如做HR的宝妈们可以了解一下薪税师。
 
融合了人力资源与税务的相关知识,课程简单易学,知识丰富实用,关键还能在短期内考取到三个含金量十足的机构颁发的认证证书。
 
既保证了不与公司业务脱节,又丰富了自己的专业知识,学习强度还不大。
 
所以,不要以为休产假就是要放飞自我,彻底放松,而是要掌握技巧,“忙”着休~
 
职场的水很深,我怕你把握不住,
 
跟着我,带你乘风破浪,玩转职场~
 
这里是 @高顿薪税师
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